突发公共卫生事件背景下的企业人力资源管理策略研究--以“新冠肺炎”事件为例

本文以"新冠肺炎"疫情为例,发现在突发公众卫生事件背景下受疫情影响的企业在人力资源管理上存在随意裁员与招聘困难并存、缩减薪酬福利、远程办公暴露弊端、缺乏人文关怀等不当问题。"新冠肺炎"期间企业人力资源管理存在的上述问题,将给企业带来违法、形象受损等多方面的负面影响。本文在现存问题分析的基础上提出改进建议,以期减少上述负面影响,促进后疫情时代企业人力资源管理的良性发展。