摘要
疫情期间,"共享员工"模式走红,不仅实现了对传统实体经济的及时止损,更满足了新经济企业的用人需求,也让闲置的员工获得额外收入,可谓一举三得。疫情危机后,让"共享员工"走得更远,需要政府、社会、企业、员工共同努力,既要完善相关法律法规,为"共享员工"寻找法律依据,也要明确"共享员工"安全责任归属,并加强"共享员工"培训工作。
出处
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2020年第20期86-87,共2页
People's Tribune
基金
河北省研究生创新资助项目“地方政府债务与地区经济增长的关系研究”(项目编号:CXZZBS2017003)研究成果。
