高校图书馆义务馆员工作热情消退问题研究

Research on the Decline of the Work Enthusiasm of Voluntary Librarians in College Library

高校图书馆义务馆员工作热情消退既有客观原因也有主观原因。客观原因主要有:义务馆员参与低层次,重复性劳动多,工作缺乏技术含量;工作人员对义务馆员不信任,义务馆员不受重视;义务馆员身份认定困难;义务馆员工作安排不科学;义务馆员活动经费不足;义务馆员管理制度与考核机制不健全。主观原因主要有:义务馆员动机不纯,功利心较重;义务馆员的业务能力不能适应工作要求;义务馆员对工作岗位期望过高。解决高校图书馆义务馆员工作热情消退问题可以从六个方面着手:一是引导义务馆员正确看待自己的工作,二是做好义务馆员的业务培训和日常指导工作,三是合理安排义务馆员的工作岗位与工作时间,四是加强图书馆工作人员与义务馆员的沟通,五是保障义务馆员开展活动所需经费,六是建立科学的义务馆员管理制度和考核激励机制。