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聚焦竞争之本 陪伴员工成长 “工银大学——繁星计划”助力全行新员工成长
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摘要
"工银大学——繁星计划"着眼于建立完善全行统一的新员工培训体系,主要面向全集团入行三年内校园招聘新员工,按照系统性、持续性、标准性的要求,契合新生代员工的新特点、新诉求,设置了"初见(1—12月)""锻造(13—24月)""征程(25—36月)"三个阶段,明确新员工不同发展阶段的培训目标、内容和要求,通过开展进阶式培训,系统提升新员工技能,持续增强新员工归属感,帮助新员工在三年内实现从"适岗融入"到"人岗匹配"再到"在岗提升"的进阶式发展,达到增强员工队伍稳定性,提升团队战斗力的目的。
作者
无
机构地区
中国工商银行企业文化部(教育部)
出处
《金融言行(杭州金融研修学院学报)》
2020年第6期37-38,共2页
关键词
员工成长
校园招聘
人岗匹配
员工归属感
员工技能
培训目标
新生代员工
进阶式
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F832.33 [经济管理—金融学]
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1
王丽君,刘晶磊.
新时代党建全面融入中心工作的路径[J]
.当代电力文化,2020(5):64-65.
2
任军杰.
关于改善新员工培训体系的思考[J]
.人力资源,2020(4):54-55.
被引量:1
金融言行(杭州金融研修学院学报)
2020年 第6期
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