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疾控机构岗位竞聘评估量化指标体系 被引量:2

An Evaluation of Quantitative Index System for Position Competition in Center for Disease Control
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摘要 目的建立疾病预防控制机构岗位竞聘评估量化指标体系,并进行实施效果评价。方法通过对H疾控中心引入量化指标体系前后5年内科研立项、论文发表以及获奖情况进行比较分析,对量化指标体系在该单位人才评价中发挥的作用与效果进行评估。结果引入量化指标体系5年,H疾控中心在科研立项、论文发表和获得奖励整体呈现上升趋势,论文发表数量不断增加,论文水平不断提高,行政管理类论文也出现了从无到有的转变。结论量化指标体系能够体现岗位竞聘人员的工作能力与业绩,较传统投票制方法更为公正、公平,职工满意度也更高。该体系作为衡量个人业务水平或工作量的天平,对于提升职工以及疾控机构的科研水平与社会贡献力等方面起到激励作用。 Objective To establish a quantitative index system for position competition in Center for Disease Control(CDC),and to evaluate its performance.Methods The numbers of approved scientific research projects,published articles,and recommended talents within 5 years before and after the introduction of this quantitative index system in H CDC were analyzed to evaluate the role of this system in personnel evaluation and work development.Results The above three indices tended to increase within 5 years in H CDC,with significant increases in the numbers of approved scientific research projects and submissions for various awards and grants.The quality of published articles was also improved,and a breakthrough had been made in the articles on administrative management.Conclusion The quantitative index system gives an intuitive presentation of work ability and performance in position competition and is fairer and has a higher degree of satisfaction than the traditional voting mechanism.In addition,this system can not only be used to measure individual work quality and workload,but also indicate the direction of future implementation.It plays an encouraging role in improving the scientific research quality and society contribution of CDC.
作者 刘思然 邱天 王卉 刘媺 LIU Siran;QIU Tian;WANG Hui;LIU Mei
出处 《环境卫生学杂志》 2020年第2期207-211,217,共6页 JOURNAL OF ENVIRONMENTAL HYGIENE
关键词 疾控机构 岗位竞聘 评价指标 量化体系 实施效果 Center for Disease Control position competition evaluation index quantitative system implementation effect
  • 相关文献

参考文献5

二级参考文献21

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共引文献80

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引证文献2

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