市政维护管理业人力资源绩效管理及其积极性调动

现阶段我国经济和社会发展迅速,给事业单位的发展提供了良好的平台和机遇,促进了单位的平稳进步。对于一个事业单位来说,要想保证自身的长期稳定发展,就必须要加强内部人力资源绩效管理,调动职工积极性,这是单位发展的关键和保障。本文作者结合自身多年来的管理经验,综合分析人力资源管理绩效工作中的存在的缺陷和问题,并给出了有针对性的解决措施,希望能给后续研究人员提供一些参考。