国有企业校园招聘的策略探析

国有企业作为国民经济体系当中的支柱,在国家调控经济事业方面扮演着重要角色。新时期国有企业的发展建设与人才的数量和质量存在着非常密切的关系,而且国有企业要在知识经济时代获得更大的发展和进步空间就必须将提高人才竞争力放在首要地位。校园招聘是国有企业员工招聘的一个重要来源,具备一定的特殊性,属于外部招聘方法。为确保校园招聘工作的有序实施,国有企业必须明确人才要求,对校园招聘的各个环节进行优化,最终确定出科学合理的校园招聘策略,提高国有企业人才建设效果。文章将着重就国有企业校园招聘的有效策略进行探究。