心理契约视角下茶品企业员工忠诚提升研究

知识经济社会背景下,社会保障机制体制不完善、不健全,茶品企业的员工管理机制不健全导致很多茶品企业员工缺乏安全感和归属感,以至于员工忠诚不断下降。本文在结合国内外学者研究成果的借鉴与整合下,以心理契约为角度切入研究员工忠诚提升问题,以期提高员工忠诚、员工归属感、安全感。