企业文化经理人的“进化论”

每一个企业文化经理人都希望公司能够更加重视企业文化,能给予企业文化部门更多的人力、物力和财力投入。此外,一旦企业开始重视企业文化,就会对企业文化提出更高的、更复杂的要求,这就意味着企业文化经理人会面临更大的责任和挑战,更高的能力要求。处于发展阶段的企业一定会重视企业文化。第一,企业从创业期到成熟期,从几个人到成千上万人,规模的扩大必然促使从人治到法治并最终走向文治;第二,企业面临市场增长的压力,在重重竞争之下,必须打破增长瓶颈,而增长密码很大程度上得益于企业内部效率的提升,这时文化的作用就可以彰显出来。如果处于以上阶段,则企业的企业文化建设就进入了战略机遇期。