难以下咽没有合同的苦果

退休返聘没签合同,用工终止发生纠纷2013年,罗某退休被单位返聘,仍然担任清洁工作。单位认为给她提供了一个奉献余热的机会;罗某也认为自己干着原来的工作,退不退休区别不大,所以他们双方没有签订劳务合同。2013年9月底,单位书面通知罗某自10月1日起终止与她的用工关系。