摘要
人才是经济发展的核心动力,人才储备量是决定地区发展的主要因素。通过分析深圳地区科研人员数量及与深圳科研经费内部支出等方面的变量,分析人才保留的主要影响因素。为其他地区科研人员的储备提供一些建议。
This paper analyzes the variables of the number of scientific research personnel in Shenzhen and the internal expenditure of scientific research expenditure in Shenzhen,and analyzes the main impacts on talent retention to provide some suggestions for the reserves of scientific research personnel in other regions.
作者
李翠芳
陈玉芳
Li Cuifang;Chen Yufang(Huali College Guangdong University of Technology,Guangzhou Guangdong 511325)
出处
《对外经贸》
2020年第7期63-65,共3页
FOREIGN ECONOMIC RELATIONS & TRADE
基金
广东工业大学华立学院2018年校级质量工程项目——基于情境模拟法的高校人力资源管理专业教学改革探索。
关键词
科研人才
科研经费内部支出
偏相关分析
加权最小二乘回归分析
地区经济发展
Scientific Research Talents
Discussion Of Internal Expenditures
Partial Correlation Analysis
Least Squares Regression Analysis
Regional Economic Development
