摘要
新时代下现代人力资源管理模式风生水起,就业市场范围逐步扩大,"激励"作为人力资源管理的新型手段,产生的发展价值日益凸显.目前,我国公务员激励机制主要是为了激发服务工作热情,让公务员实现共同目标的科学机制.作为公共行政组织的主要组成部分,公务员的工作积极性受到成就动机因素影响.以麦克利兰的成就动机理论为基础,分析新时代背景下我国公务员激励机制中存在的显著问题,提出完善公务员激励机制的相关建议.
出处
《合作经济与科技》
2020年第15期132-133,共2页
Co-Operative Economy & Science
基金
西南民族大学2019年研究生创新型科研项目:“基于移动互联网的民族地区在线教育平台发展研究”(项目编号:CX2019SP111)。
