摘要
随着经济社会的超高速发展,人力资源管理也在不断的更新变化.事业单位是我们国家土生土长的组织,它也拥有一套自己的人力资源管理体系,因为经济社会的发展,这套人力管理体系出现了诸多问题,这些问题存在于管理机制的多个部分,包括人力资源的来源匮乏、管理观念落后、考核激励机制的功能不强等,西北贫困地区事业单位的这些问题则表现的更为明显一些.
出处
《科教导刊（电子版）》
2020年第14期265-265,共1页
The Guide of Science & Education (Electronic Edition)
