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绩效之果缘何难结

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摘要管理体系审核中常常会发现,有些组织按要求建立了绩效管理体系,确定了考评标准和实施细则,并将考评结果和责任人薪酬和职务晋升挂钩,也针对考评发现的问题采取了改善措施。但问题是,如此缜密的绩效考评体系带来的业绩却差强人意。问题出在哪?如何做,才能不让绩效管理流于形式?

作者孔祥民

机构地区凯新认证(北京)有限公司

出处《中国认证认可》 2020年第6期54-56,21,共4页 China Conformity Assessment

关键词考评结果职务晋升绩效考评体系绩效管理体系实施细则考评标准改善措施责任人

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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2020年第6期

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