新知识时代下传统媒体的人力资源管理研究

新知识时代的到来,推动了通信技术手段的提高,也对于传统媒介产生了巨大的冲击,新媒体短视频的出现使得人才大量流失。本文将从新知识时代下传统媒介、人力资源开发与管理的重要性出发,指出新知识时代下,传统媒介的人力资源管理的新要求和新特点,并给予相应对策,以期望为传统媒介的人力资源工作提供建议。