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“有坑没萝卜”,基层专业干部流失多高素质专业干部队伍是提高治理能力的重要基础。西部一些县区由于选拔难、流失多及机制壁垒限制,专业干部选拔培养存难题,给应急管理、基层治理和乡村振兴等带来负面影响。有地方组织部门反映,在选拔干部过程中发现,具有专业知识背景的基层干部较少,特别是在教育、卫生健康及经济等部门表现明显。“疫情期间,我们为区卫健局选任一位副职领导,发现具有相关专业背景的干部很少。根据年龄、现任职务等条件筛选后,选择的余地不大。”一名地方党委组织部部长说。