浅析国有企业员工招聘风险与防控

国有企业要想在特定的环境中更好生存,拓展自己的发展空间,更加细致的人力资源管理工作是十分必要的。而招聘工作又是所有人力资源管理工作的起始点,能否招聘到优秀的员工关系到公司未来发展的成败。招聘工作中存在的风险总结以往的招聘经验,在粗放式的管理模式下招聘往往带有很强的随意性、主观性、临时性,缺乏科学的管理指导,没有系统的人员规划,甚至连招聘流程都比较混乱。而且管理者将招聘工作视为技术含量较低的基础工作,让经验不足的新人承担。