“机器换人”对玩具制造业劳动关系的影响研究——针对英德卓佳有限公司的案例分析

随着我国劳动力成本的上涨,制造业的"人口红利"正在消失,"机器换人"应运而生,这给传统制造业劳动关系带来了较大冲击。本研究通过对清远市英德卓佳有限公司的实地调查,从劳动力供求、劳动权益和劳动争议三个维度,分析"机器换人"对该玩具制造企业劳动关系的影响,并浅析该类企业应当采取的措施。