国有煤炭企业的人力资源问题及对策研究

为深入贯彻党的"十九大"精神,认真落实政府推进煤炭产业转型升级和改革发展决策部署,国有煤炭企业人力资源存在专业技术人才不足、高端复合型人才匮乏和人才引进困难及流失严重的问题,根据现存问题分析制约国有煤炭企业发展的原因有国有企业人才管理体制的制约、煤炭行业先天不足和择业思想观念的转变等,政府、国有煤炭企业和高校三方应协同合作解决国有煤炭企业在人力资源方面存在的问题。