摘要
加强思想引领,激发干部“想干事”。利用“干部读书班、学习大讲堂”平台,开展理想信念、形势任务教育,激发干部“想干事”的自觉。加强机制运用,激发干部“敢干事”。改进考评机制,完善领导班子和领导干部考核考评办法,建立干部日常考核档案,优化公务员、事业单位人员年度考核评优比例,对考核优秀或考核等次前移幅度较大的干部优先考虑提拔重用。推动落实容错纠错机制,落实合理的容错机制、及时的纠错机制和正常的澄清保护制度,坚持实事求是、具体问题具体分析,对干部在工作中出现失误、错误的性质和影响,给予合理容错,不断激发干部“敢干事”的热情。加强管理关爱,激发干部“干成事”。统筹教育培训资源,组织干部分级、分类、分批次赴省、市进行培训。
