天津市金融从业人员工作满意度与组织承诺关系研究

近几年天津市金融业竞争日益加剧,员工离职率趋高已经成为影响金融企业持续健康发展的重要问题,给企业的发展带来了巨大隐患。因此,如何提高员工的工作满意度,降低员工离职率就有着重要意义。本文通过实证研究的调查方法,得出工作满意度的影响因素主要有外在报酬、工作条件、工作责任以及领导行为四个方面,而通过提高这四个方面可以有效影响组织承诺的三个维度:情感承诺、规范承诺、连续承诺,从而降低员工流动性,提高组织效率。