职场新人谨防陷入这些“坑”

法律规定用人单位与职场新人可以约定试用期,故用人单位往往是把其试用权用到极致,这本无可厚非。但是,有些单位错误理解甚至滥用试用期,使职场新人屡屡陷入试用期这个深“坑”,例如,对所有劳动合同都约定试用期、岗前培训不带薪、试用期内可不买社保、试用期满后也可以随意“退人”等。面对单位所玩的试用期游戏,职场新人应大胆地说“不”,并通过正常渠道依法维权外,有关部门也更应该依法加强监管,对此类涉嫌用工欺诈的用人单位必须依法严厉处罚,罚得让其长记性。