新经济背景下实现人力资源经济管理的创新

人力资源管理只有与时俱进、不断创新,才能更好的适应新经济时代单位各项工作开展、实现可持续发展的要求,为其提供源源不断的高素质人才。对于基层林业单位来说,新经济时代下迫切需求更多的复合型、创新型、合作型人才。通过营造“以人为本”的文化氛围,让员工具有归属感、凝聚力,在本职岗位上兢兢业业奉献;通过创新培训机制和考核机制,让员工实现自我成长,劳有所得,提升员工的幸福感、向心力。以满足员工诉求作为人力资源经济管理的出发点,才能更好的挖掘人力资源价值。