基于心理契约视角的员工创造力研究综述

员工创造力是组织创新与变革的关键,员工的心理契约会影响到员工创造力,并最终影响组织目标达成的效果。研究心理契约与员工创造力的关系,对于提高管理绩效有着重要意义,对组织的发展具有很高的实践价值。