摘要
绩效考核既是对员工近段时间内工作表现的量化表示,同时也可以在调动员工积极性、 提高培训针对性等方面发挥积极作用,为人力资源管理工作开展创造良好条件,进而实现了事业单位整体工作水平的提升.在实际开展考核工作时,经常会因为考核指标不细化、 不科学,或是考核过程不透明、 不规范,绩效考核结果无法真实地反映员工的工作状态,对员工的成长、 事业单位的发展都产生了负面影响.为此,人力资源管理部门必须要统筹做好考核指标设计、 考核方式创新、 考核结果反馈等各项工作,充分释放人才活力.
出处
《中国市场》
2020年第22期82-82,84,共2页
China Market
