临床药学科绩效二次分配方案的实践探索

目的:在我院临床药学科探索建立奖励性绩效二次分配方案。方法:通过落实三级医院建设标准,量化细化临床药师工作指标,建立临床药学科绩效考核体系。结果:个人素质5项成为二次分配方案基础系数,主体量化积分考核指标共25项,其中月度指标20项,年度指标5项,构建了综合评价临床药师基本工作的功能。结论:建立科学的二次分配方案,合理配置奖励性绩效,调动临床药师工作积极性和创新性,推动临床药学学科快速健康发展。