摘要
以来自中国的152名外派人员为研究对象,运用实证研究方法对外派员工高绩效工作系统对海外子公司的绩效表现和自主性表现的影响路径进行研究。研究结果发现,外派员工高绩效工作系统直接影响海外子公司绩效表现,但无法直接影响海外子公司自主性表现,同时,在双路径模型中外派员工跨文化能力起中介作用,外派员工高绩效工作系统通过外派员工跨文化能力对海外子公司的绩效表现和自主性表现均有正向影响。最后提出了对中国跨国企业外派管理的实践建议。
出处
《湖北社会科学》
CSSCI
北大核心
2020年第6期60-67,共8页
Hubei Social Sciences
基金
国家自然科学基金面上项目“中国跨国企业的可持续外派管理与多层次绩效研究:基于能力—动机—机会研究理论框架”(71872043)。
