天津市中医医院职能部门管理人员人力配置现状分析

目的:了解天津市中医医院职能部门管理人员人力配置现状,为医院管理岗位人力配置标准测算提供依据。方法:运用二阶段抽样调查方法,对全市部分中医医院职能部门管理人员进行调查,以年龄、学历和职称按权重计算综合素质得分,采用一般描述性分析的方法进行分析。结果:共调查中医医院6家,393名,其中包括三级医院2家(236名),二级医院4家(157名)。被调查对象平均年龄为(45.35±9.12)岁,以本科学历和中级职称为主,分别占总人数的39.95%和35.37%。三级医院医院管理人员相对年轻,专业化和职业化较高,二级医院医院管理人员职称高。结论:医院职能部门管理人员存在职称高、学历高、专业化与职业化低的现象。