银行员工培训如何避开法律风险?

实践中,经常出现因员工参加商业银行组织的培训后申请辞职,而产生劳动纠纷的问题。那么,商业银行是否可以让员工支付培训费?是否所有的培训都可以签订含有服务期和违约金条款的培训协议?为有效防范此类法律风险,本期《管理智慧》拟从职业培训及培训相关的服务期、违约金、试用期等法律规定入手,厘清有关职业培训的法律概念,对商业银行提供培训后可能出现的员工离岗等法律风险进行全面梳理,并从实务角度提出防范此类法律风险的防控措施,旨在保障用人单位权益,为银行业务的健康发展提供巧思。