好机制还要落实好

容错纠错是关爱激励干部的好机制。但实际工作中却屡屡存在难以认定、不易操作的现实尴尬。有基层干部反映,一些地方到现在也仅仅是发了个文"赚几声吆喝",并没有启动这项机制;一些地方虽然设定了容错清单和细则,但仍显抽象、笼统,缺乏成熟机制应有的可操作性;一些地方对容错纠错的情形界限、适用范围的认识还存有一定偏差,以至于有好的机制却得不到有效的执行,等等。