大数据时代国有企业人力资源管理变革的探讨

人力资源管理一直都是企业日常管理工作中的重要组成部分。人才向来是企业竞争中的一个重要因素,拥有大量人才的企业无疑是具有巨大优势的,但前提是企业拥有一个高效的人力资源管理。目前我国经济市场的发展已经进入了一个新的进程,随着市场的扩大和企业数量的增多,激烈的市场竞争已成为常态。国有企业若想在如此激烈的市场竞争中占有一席之地并稳如泰山,就要保证企业内部的人力资源管理工作能够有效开展。21世纪是信息化的时代也是科技创新的时代,大数据技术已成为时代的趋向,国有企业该如何改革企业内部的人力资源管理是迫在眉睫的事情,大数据技术如何参与到人力资源管理日常工作中是国有企业需要着重考虑的另一个问题。