人力资源管理中人际沟通问题探析

在当今现代化社会不断地发展进程中,各行各业都得到了长足的发展,不断向着现代化企业的发展方向转型。人力资源管理作为现代化企业工作内容中的不可或缺的重要部分,高效的管理方式可以促进企业进行良好的人员管理工作,提高管理效率,促进企业内部运行科学合理。在人际管理工作中,作为最不可忽视的部分,人际沟通问题严重影响着人与人之间相处,因此,人力资源管理工作必须要对人际沟通进行一定的研究,并且结合企业内部的实际情况,实施更加高效的人力资源管理工作,提高管理工作的效率,从而保证企业内部的平稳运行,提高企业的综合能力。本文从人力资源管理中人际沟通的角度出发,研究存在于人际沟通过程中存在的问题,从而有效提高人力资源管理工作的水平。