摘要
选取上市公司2013~2017年的面板数据,采用双门槛效应模型,从价值观念视角探析高管薪酬激励对企业绩效的非线性影响.研究发现,高管薪酬激励对企业绩效存在显著的正向调节作用,且与民营企业相比,国有企业的调节作用更大;高管薪酬激励对企业绩效具有显著的双门槛效应,国有企业的门槛值为4.194和4.354,民营企业为3.733和4.200;国有企业和民营企业绩效的敏感性均表现出先上升后下降的趋势,两者的高敏感性区间分别为[4.194,4.354]和[3.733,4.200].
出处
《当代会计》
2020年第12期19-21,共3页
Contemporary Accounting
