人才培养"五项体系"的研究与实践

国际上谈及法人治理结构,已从所有者与经营者的两权分离,辐射到出资人的货币资本与运作货币资本的人力资本的关系,足见人才在企业发展中的作用已被提升到更为重要的地位.本项管理创新成果是在促进人力资源战略目标有效实施的同时,继续发挥公司人力资源内部优势,按照"系统发力、运行有序、追求实效"的原则不断创新和发展人才培养体系机制建设,全面激发人力资本活力,持续提升公司人才队伍建设的整体水平.