贯彻落实劳动合同法 助力国企和谐企业创建

国有企业改革是中国经济体制改革的中心环节。从根本上说,办好国有企业的事情既需要制度创新,也需要人力资源整合,既要发挥企业家的作用,也要发挥职工群众的积极性和创造性。本文紧紧围绕"严格遵守《劳动合同法》,国有企业如何进一步建立规范和谐的劳动关系"这一主题,分析国有企业劳动关系及其管理现状、存在的问题,调查问题产生的原因,并提出针对性措施。笔者希望通过思考、分析,能够为和谐企业创建开辟更多的思路和办法。