城市经济协调会与高管薪酬黏性——基于长三角的准自然实验研究

Urban Economic Coordination Committee and Executive Compensation Stickiness:A Quasi-natural Experiment of the Yangtze River Delta

本文以长三角城市经济协调会作为准自然实验,考察城市经济协调会如何影响公司的高管薪酬黏性。运用双重差分法后的检验结果显示,公司所在城市在加入长三角城市经济协调会后,公司高管的薪酬黏性显著降低。横截面差异的检验结果表明,在高管网络中心度大、信息环境差和全要素生产率低的公司,长三角城市经济协调会抑制高管薪酬黏性的作用更明显。本文从微观经济主体治理机制的角度为长三角城市经济协调会的经济后果提供了新的经验证据,这对国家的区域一体化发展战略、现代化经济体系的建立以及高管薪酬契约的有效性等都具有一定的启示意义。