人才招聘摒弃“大学排名限制”促进就业公平

记者7月8日从山西省人力资源和社会保障厅获悉,为优化全省创新生态,山西省进一步扩大事业单位用人自主权,事业单位招聘急需紧缺专业人才可通过直接考核方式进行,不将大学排名作为限制性条件,不搞学历“一刀切”。(新华网)近年来,政府一直在推行淡化高校“等级属性”的改革,取消“985”“211”,本科批次逐步合并录取,取消“一本二本三本”之分,都属于改革的一部分,而改革的目的就是消除教育歧视、就业歧视。