国有石油管道企业工资总额管理体系设计研究与探索

在深化国有企业改革的过程中,为了深化企业薪酬分配改革,完善工资总额差异化分配机制,健全工资总额效益决定机制,进一步突出薪酬效益导向和业绩导向,切实发挥薪酬分配的正向激励作用。同时,实现工资总额的保障性,稳定好企业干部职工队伍,是我们设计Y企业工资总额管理体系的重要目的。