不缴养老工伤保险的约定有效吗?

导出

摘要问:今年3月,我与一家企业订立了为期3年的劳动合同。签订合同时企业提出,由企业缴纳养老保险和工伤保险费用的,月基本工资为3500元;不需企业缴纳的,月基本工资是4000元。我选择了后者。劳动合同中明确规定:“乙方月基本工资为4000元,并按甲方的规章制度享有超额完成工作量的奖金。甲方不负责养老和工伤保险费用,如果有关部门要求必须支付该部分费用时,则由乙方承担。”请问,这样的规定合法吗?

出处《妇女生活（现代家长）》 2020年第7期64-64,共1页 Modern Parents

关键词劳动合同工伤保险费养老保险基本工资规章制度签订合同甲方

分类号 D92 [政治法律—法学]

引文网络
相关文献

1潘忠.新入职劳动者工伤如何确定工资标准[J].劳动和社会保障法规政策专刊,2020(7):41-42.
2本刊编辑部.公司无力赔付工伤待遇,由工伤保险基金先行支付[J].中国人力资源社会保障,2020(8):57-57.
3红桑.惜[J].武侠故事,2020(30):74-74.
4报销缴保均延长时限[J].农家致富,2020(14):52-52.
5张明江.让党员活动室在“油公司”中凝聚甲乙方[J].企业党建,2020(8):57-58.

妇女生活（现代家长）

2020年第7期

浏览历史

内容加载中请稍等...

不缴养老工伤保险的约定有效吗?

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史