南通交通综合体制改革后的人才引进与培养模式初探

南通交通综合体制改革后,如何加强人才引进并着力提高培养模式,是亟需解决的问题。以笔者所在南通港航事业发展中心为例,针对改革后人员数量、结构与单位正常发展需要存在的不匹配问题,通过课题调研,尝试探索方法结合单位实际予以解决,整合人力资源,为单位发展提供保障。