绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用

绩效管理对于企业存在着极大的作用,有利于人才的培养与选拔,能够更好的对员工进行管理,建立完善的规章制度,在绩效考核不完善的情况,需要从多个层次多个方面进行全面的管理,完善企业的绩效管理模式,促进人力资源的有效利用。