摘要
随着我国的市场经济体制不断的发展和完善,企业之间的竞争愈演愈烈,商业发展模式变化快,人力资源的规划跟不上,加之没有相对稳定成熟的财务管理体系等一系列原因,导致其内部控制体系相对缺乏,人才利用搭配不合理.而互联网的飞速发展使得企业在人力资源和财务管理中所表现的诸多问题能够有明显改善,所以要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须顺应时代的发展,立足于本行业的商业模式及其发展变化下,高效利用互联网,不断完善企业内部相关人员制度.文章主要结合互联网时代特征对互联网下企业人力资源管理变化进行探讨,并结合实际情况提出人力资源管理创新的相应对策.
出处
《财讯》
2019年第33期39-41,共3页
