期刊文献+

战略性人力资源与企业的竞争优势探讨

下载PDF
导出
摘要 战略性人力资源作为一种新思想,改变了传统人力资源的观念,因其自身所具备的战略属性而备受企业的关注.因此,企业的优势要基于企业自身的战略性资源,而非外部环境.采用战略性的人力资源模式能帮助企业取得较大的的竞争优势.本文首先阐述战略性人力资源的定义,再浅析战略性人力资源的动态管理,最后阐述战略性人力资源管理系统与企业竞争优势,以供相关人士交流.
作者 田济源
出处 《财讯》 2019年第33期55-55,共1页
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献11

  • 1[1]Barney,J.B..Firm resources and sustained competitive advantage.[J] .Journal of Management,1991,17:21~25.
  • 2[2]Grant,R.M.The resource-based theory of competitive advantage:implications for strategy formulation[ J].California Management Review,1991,(Spring) :71~86.
  • 3[3]MacDuffie,J.P.Human resource bundles and manufacturing performance:organizational logic and flexible production systems in the world auto industry[J].Industry and Labor Relations Review,1995,48: 8~17.
  • 4[4]Dierickx,I.A.,Ceol,K.Asset stock accumulation and sustainability of competitive advantage[J].Management Science,1989,35:12~19.
  • 5陈延理.加强企业人才工作增强企业竞争优势[N].大同日报,2010年.
  • 6刘宝亮.提升人力资源管理打造企业新竞争力[N].中国经济导报,2008年.
  • 7金世英.战略管理与企业竞争力研究[J].经济视角(中),2011(3):91-91. 被引量:2
  • 8斯坦利.希利.美国人力资源管理做法的变革[J].唯实,1996(3):44-45. 被引量:3
  • 9倪洪波.21世纪的人力资源管理[J].企业之友,2000(3):39-39. 被引量:5
  • 10黄义志,杉山拓.跨国公司人力资源管理创新及其启示[J].开放导报,2000(9):25-26. 被引量:1

共引文献41

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部