试论石油企业差异化考核精准化激励绩效考核体系的构建

绩效考核做为薪酬分配的一项重要工作,也是企业人力资源管理中最为重要的核心内容,对企业组织绩效目标完成和员工个人价值实现起着举足轻重的作用。本文结合本公司的实践,以企业绩效管理中出现的问题为研究出发点,探讨构建与“油公司”改革方向相一致、与现代企业管理制度相匹配、与市场化运行机制相适应的差异化考核精准化激励的绩效考核体系,为石油企业绩效考核工作提供参考借鉴。