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心理契约视角下公务员退出机制优化路径分析
被引量:
1
Analysis on the Optimization Path of Civil Servants Exit Mechanism from the Perspective of Psychological Contract
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摘要
根据"双向期望"理论以及我国公务员队伍特点,可总结出"规范型责任"式期望"、人际型责任"式期望、"发展型责任"式期望三种期望类型。公务员退出机制在实践中存在领导超编问题、为实现"退出"而退出问题、公务员分流问题。对此,要以"规范型责任"式期望为基础完善养老金制度;以"人际型责任"式期望为基础精简机构人员,明确部门工作流程;以"发展型责任"式期望为基础推行职务与职级并行。
作者
王宁宁
王政豪
机构地区
黑龙江大学政府管理学院
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第14期102-104,共3页
Leadership Science
关键词
公务员
退出机制
“双向期望”理论
心理契约
分类号
C936 [经济管理—管理学]
D630 [政治法律—中外政治制度]
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