AHP层次分析法视角的内部审计人员绩效管理评价体系

对内部审计人员绩效进行科学的绩效评价是有效实现内部审计目标,促进内部审计为企业增值的重要手段。在总结内部审计绩效管理作用的基础上,分析了内部审计人员绩效管理的现状与问题,即评价指标单一、客观性不足、适用性不强和激励约束作用不理想。重点使用AHP层次分析法进行内部审计人员绩效管理,建立了量化计算和具体的指标体系,对使用AHP层次分析法进一步推动绩效管理的科学性做出了分析并提出了优化完善建议。