关于事业单位人力资源管理中激励措施的应用策略探讨

当前我国事业单位普遍存在激励措施的运用不当问题,比如过于注重物质激励而不注重精神激励,激励的方式不科学等,严重影响了事业单位人力资源管理的效果。基于此,本文就分析事业单位人力资源管理中激励措施的运用,并结合事业单位人力资源管理的现实情况进行针对性激励措施的制定,希望能够为事业单位人力资源管理提供更为有利的作用。