企业家精神、人均人力资本水平与经济增长的实证研究

随着我国传统人口红利逐渐消失,创造新的人力资本红利已成必然趋势,同时新古典模型的趋同论与现实也存在差距。本文通过梳理主要内生增长理论的研究思路,从熊彼特水平创新理论出发,结合已有学者提出的企业家在"经济知识"转化、生产中的作用,将企业家精神、人均人力资本水平同时纳进内生增长的架构中研究,并以此为基础进行了实证分析,并得出2003—2016年我国省域间二者均能促进经济发展,且人均人力资本水平的影响更大。最后结合相应理论给出改进教育质量,提高劳动力素质,助力企业创新等政策建议。