高管激励与政府干预对创新效率的影响——基于我国创业板上市公司的实证分析

近年来,高管激励与企业技术创新一直是被关注的热点问题,文章以2014—2017年创业板上市公司为样本构建面板数据模型,考察高管激励对企业技术创新效率的影响,以及政府干预这一外部因素在高管激励与创新效率关系中的调节作用。实证结果表明:高管股权激励与创新效率呈正相关,而薪酬激励与创新效率呈负相关性;在控制其他变量的情况下,进一步将政府干预引入到高管激励与创新效率的分析框架并按照政府干预程度进行了分组检验,结果发现,在政府干预高的地区股权激励对企业技术创新效率更具有显著正向影响,而薪酬激励则更具有显著负向影响。