柔性管理在企业人力资源管理中的应用

国民经济发展格局的多元化、国际化转变,使得产业间的竞争不再局限于经营能力、产品质量、成本控制等方面的比较,人力资源成为影响企业综合竞争实力的关键性因素。现阶段,为有效调动职工参与发展、改革工作的热情,深度挖掘职工潜力,提升职工群体对企业长效经营战略的理解力与执行力,企业应将刚性制度约束与柔性管理原则融合起来,全面了解职工发展需求,加强文化建设整体投入,营造和谐的工作氛围,提升职工情感方面的归属感,统一职工个人发展目标与企业可持续经营建设目标,为企业的长效、健康发展奠定人才保障。